【書評】できる人材が辞めない職場の作り方とは?
どうもー、S.Y N(シン)です。
本日は読書投稿日ですので、
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まずは現在の読書数についてアップデートです。
■現在の読書数:411冊
■短期目標:500冊
それでは今週ご紹介する一冊はこちらです。
できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方
本書は昨今危惧されている人材不足に対応するために、
少子高齢化が留まる気配はなく、今では実に7割以上の企業や店舗
そんな中で貴重な人材を確保していくためには、
今回は本書で紹介されている内容から、
1.採用時に猫の手を借りてはいけない
ついつい人材不足に陥ると、猫の手も借りたいほど忙しくなり、
しかし、そうして適当に採用した人材は、やはり定着率も低く、
こういったことを防ぐためには、2回以上の面接でしっかりと人と
何より一人採用すると、人件費だけで年間4~500万円必要とな
2.出勤初日に分かりやすく歓迎する
せっかく苦労して採用しても、出勤初日の印象が悪いと、
それを避けるために、
具体的には、
新入社員や転職した方、アルバイトに至るまで、
そういった不安が良い方向に払拭されれば、
優秀な人材を定着させるためにも、
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おわりに
ということで、
他にも半年目、1年目の従業員に対する接し方や、
最後までお付き合いありがとうございましたー!